俄因疫情全国放假（俄方疫情）

俄罗斯宣布全国放假9天,当地的疫情防控都采取了哪些措施呢?

1 、除了来进行放假减少大家外出以及和陌生人接触的几率之外 ，俄罗斯还采用了建立新的方舱医院的方法来做好准备，还有就是家长对于人员行动的追踪
，那么在这种情况之下，能够更好的来找到病毒传播的途径 ，对于控制住疫情的传染也有很大的帮助 。

2、俄罗斯全国放假 普京25日在面向全国发表的电视讲话中表示
，现在，防止疫情快速蔓延带来的威胁极其重要。他宣布下周放假 ，工资照发
。由于4月4日-5日原本就是双休日
，假日将从3月28日到4月5日。

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、俄罗斯政府高度重视，采取了一系列防控措施 ，包括全国放假9天
，要求民众居家隔离 。 普京总统在电视讲话中强调防止疫情快速蔓延的重要性，并宣布放假安排 ，确保工资照发
。 放假时间从3月28日开始
，至4月5日结束，包括4月4日和5日的双休日。

4、当地时间3月24日晚 ，南苏丹总统基尔发布总统令，宣布从即日起实施宵禁 。宵禁时间是晚上8点到第二天早上6点
。并重申从现在起暂停国际客运航班
，关闭边境口岸；对公共交通 、酒吧
、餐馆等采取限制措施。

国家对疫情期间休假的规定

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天
，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日
，不属于法定节假日
。

疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假
，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的
，疫情并不影响年假的正常休息 。

法律分析：疫情期间隔离算年假
。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。

法律分析：这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。

俄罗斯五一连休十天不调休,为啥中国要调休?

俄罗斯五一连休十天不调休 ，中国调休最主要的目的就是刺激消费带动经济的发展
，疫情对我国经济影响还是非常大，旅游 ，住宿整个产业链都非常低迷
，如果凑成一个长假，那么对于拉动这样产业非常有帮助 ，也能够让他们暂时摆脱困境
，刺激经济是调休最主要的原因
。

5月份，俄罗斯有两个主要的节假日：国际劳动节和胜利日 ，这两个节日都是法定节假日。因此，5天的劳动节假期加上3天的胜利日假期
，总共有8天的假期 。这也是2021年俄罗斯5月1日后有10天假期且无需调休的原因
。 俄罗斯11月和12月没有法定的放假节假日。

受疫情影响，全国的经济不太景气 ，这次的5天小长假明显是为了拉动消费
，同时为了减少假期对企业的压力，国家选择用调休的方式来让大家放假也是在意料之中了 。